Desigualdad de Género en España en 2026: Un país líder en Europa, pero con brechas estructurales persistentes

España es uno de los países más avanzados de la UE en igualdad de género según los indicadores oficiales de 2025-2026, pero las brechas reales —sobre todo salariales, de cuidados y de pensiones— siguen siendo notables y se agravan con la intersección de clase, origen o edad. Los datos provienen del Global Gender Gap Report 2025 (WEF), el Gender Equality Index 2025 del EIGE y el Gender Inequality Index (GII) del UNDP, junto con estadísticas del INE, Instituto de las Mujeres y CCOO/CSIF de 2024-2025 (últimos disponibles en marzo 2026).1. Posición internacional: Top europeo, pero fuera del top 10 mundial

• Global Gender Gap Index (WEF 2025): España ocupa el puesto 12 mundial con un 79,7 % de brecha cerrada (0,797 puntos). Ha bajado del top 10 (estaba en 2024) y queda por detrás de Islandia (1º, 92,6 %), Finlandia, Noruega, Reino Unido o Nueva Zelanda. En Europa sigue siendo fuerte, pero los nórdicos lideran.
• Gender Equality Index (EIGE 2025): 70,9 puntos sobre 100 → 4º puesto en la UE (solo por detrás de Suecia y otros nórdicos). Sube +5,2 puntos desde 2020 y +13,2 desde 2015, impulsado especialmente por el dominio “poder” (representación política y empresarial). Supera claramente la media UE (63,4).
• GII (UNDP 2023-2025): 0,043 (muy bajo, uno de los mejores del mundo; rank ~15 entre países de alto desarrollo humano). Casi paridad en salud y educación.

2. Desglose por dimensiones clave (EIGE 2025)

Dominio	Puntuación España	Comparación UE	Brecha principal
Salud	86,2	Muy alta	Casi paridad (esperanza de vida, acceso sanitario)
Dinero	73,3	Alta	Brecha salarial y de pensiones
Trabajo	69,4	Media-alta	Más mujeres en precariedad y parcial
Tiempo	74,1	Alta	Carga de cuidados no remunerados
Poder	66,6	Alta	Mejora en política y empresas, pero techo de cristal
Conocimiento	55,7	Baja	Segregación educativa (menos mujeres en STEM)

3. Brecha salarial: el dato más preocupante (15,7 % – 20 %)

• Salario medio anual (EPA/INE 2024): Hombres 31.116 €; mujeres 25.958 € → brecha del 20 % (5.158 € menos al año). Las mujeres “trabajan gratis” mes y medio al año.
• Brecha ajustada por hora (Instituto de las Mujeres / Encuesta Estructura Salarial 2023): 15,74 % (la más baja de la serie histórica). Ha bajado >8 puntos en 10 años, pero se estanca.
• Factores que explican ~55 % de la brecha: Mayor empleo a tiempo parcial femenino (27,9 % mujeres vs 7,7 % hombres), interrupciones por maternidad y segregación sectorial (mujeres en cuidados, educación, sanidad; hombres en industria/tech mejor pagados).
• Sector privado vs público: Brecha mayor en privado (20 %) que en público (10 %).
• Edad: Brecha se amplía a partir de los 35 años y se dispara en mayores de 55.

4. Brecha de pensiones y cuidados: el coste a largo plazo

• Brecha de pensiones: 29-31 % (mujeres cobran ~30 % menos). Acumulación de carreras más cortas y parciales. Superior a la media UE (25 %).
• Trabajo no remunerado: Mujeres dedican 2,5 veces más horas diarias a cuidados y hogar (datos globales OIT/ONU confirmados en España por INE). Esto explica gran parte de la menor participación laboral plena.
• Pobreza en vejez: Las mujeres mayores están más expuestas (riesgo de pobreza ~2 puntos superior).

5. Participación laboral y liderazgo

• Tasa de empleo femenino: Máximos históricos (>10 millones ocupadas en 2025), pero brecha de empleo ~10-16 % con hijos.
• Directivos y altos cargos: Mujeres ~34 % en puestos de dirección (INE 2024); en IBEX-35 ~46 % de igualdad en empresas (Equileap), pero solo ~3 % presidencias ejecutivas.
• Política: Buena representación parlamentaria (~43-47 % mujeres), pero persiste techo de cristal en altos cargos ejecutivos.

6. Conexión con la desigualdad económica general (World Inequality Report 2026)España tiene desigualdad moderada (top 10 % captura 33 % ingresos; bottom 50 % ~23 %). La brecha de género en ingresos laborales es de las más bajas de Europa (40 % de ingresos laborales para mujeres), pero el trabajo no remunerado sigue invisibilizado. La participación laboral femenina subió del 39 % al 42 % (2014-2024). Sin embargo, la riqueza sigue más concentrada y las mujeres acumulan menos activos.Conclusión: Avances reales, pero estructurales sin resolverEspaña es referente europeo (4ª en UE, top 15 mundial), con mejoras claras en poder, salud y educación. Sin embargo, la brecha salarial (15,7-20 %), la de pensiones (~30 %) y la carga de cuidados no remunerados mantienen a las mujeres en desventaja económica real. Sin políticas más agresivas (transparencia salarial obligatoria total, corresponsabilidad de cuidados, revalorización de sectores feminizados), se necesitarán décadas para la paridad real.Esto encaja en el hilo de nuestra conversación: la “avaricia estructural” no solo es de oligarcas globales o fiscales (como el caso Catalunya-España), sino que también opera dentro de los hogares y mercados laborales, donde el tiempo y el esfuerzo de las mujeres se monetiza menos.